GGzE heeft een prijs behaald in de Vernet Health Ranking 2025 voor organisaties met een sterke aanpak van verzuim en inzetbaarheid. De prijs is een erkenning voor de manier waarop binnen GGzE wordt samengewerkt aan een gezonde organisatie en duurzame inzetbaarheid van (zorg)professionals.
Vernet helpt werkgevers en bestuurders in de sector zorg en welzijn om grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid. De organisatie verzamelt verzuimgegevens van ongeveer 350 zorgorganisaties met samen zo’n 600.000 medewerkers. In hun rapportages worden de cijfers van organisaties vergeleken met het branchegemiddelde. Op basis daarvan stelt Vernet jaarlijks een ranking samen.
Samen verantwoordelijk
Joyce van Baast-Huppertz, manager Mens & Organisatie, licht toe: “Bij GGzE geloven we dat we samen meer bereiken dan alleen. Dat zie je ook terug in onze aanpak van verzuim. Achter elke verzuimcasus staat een netwerk van professionals dat samenwerkt om collega’s goed te ondersteunen.”
De leidinggevende vervult hierin een belangrijke rol als casemanager. Daarbij krijgt die ondersteuning van verschillende deskundigen, zoals bedrijfsartsen, verpleegkundigen, Mens & Organisatie adviseurs, verzuimcoaches, arbeidsdeskundigen, bedrijfspsychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en mobiliteits- en loopbaanadviseurs. Door die samenwerking kunnen we snel schakelen en kijken wat iemand nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven.
Voor een leidinggevende is de bedrijfsarts toegankelijk, bijvoorbeeld via een spreekuur. De M&O-adviseur biedt laagdrempelige ondersteuning en verzuimcoaches brengen specialistische kennis in bij complex en langdurig verzuim. Door structureel samen te overleggen, elkaar op tijd te betrekken en gezamenlijk de stappen van de Wet verbetering Poortwachter te volgen, houden we grip op het verzuimverloop en blijven we sturen op duurzame inzetbaarheid.
Vanuit het perspectief van de professional wordt deze samenwerking over het algemeen ervaren als betrokken en ondersteunend. Er is ruimte voor een open gesprek en voor maatwerk.
Vroeg signaleren en ondersteunen
De afgelopen jaren heeft GGzE de aanpak verder versterkt door eerder signalen op te pakken. Als er een verhoogd risico is op langdurig verzuim, kan al binnen enkele dagen contact worden opgenomen met een professional. Zo ontstaat er eerder ruimte voor ondersteuning en preventie.
Daarnaast investeren we in trainingen en workshops voor leidinggevenden, bijvoorbeeld over verzuimanalyse, dossiervorming, conflicthantering en het omgaan met frequent of langdurig verzuim. Daarmee vergroten we hun kennis én hun handelingsvermogen in de praktijk.
Leiderschap als basis
Onze aanpak van verzuim hangt nauw samen met hoe we binnen GGzE naar leiderschap kijken. We investeren bewust in een meerjarig leiderschapsprogramma dat direct raakt aan hoe we met elkaar omgaan. Leiderschap is van ons allemaal.
De overtuigingen ‘Jij doet ertoe’, ‘Samen aan de slag’, ‘Met passie en plezier’ en ‘Met oog voor de wereld om ons heen’ vormen samen onze visie op leiderschap. Ze geven richting aan hoe we samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en naar elkaar luisteren.
In het leiderschapsprogramma is er aandacht voor rolbewustzijn, duidelijke kaders en het creëren van ruimte voor professionals om hun werk goed te doen. Door actief te luisteren, open te zijn en samen te reflecteren ontstaat een werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen en weten waar ze aan bijdragen. Dat versterkt zowel de samenwerking als de vitaliteit van de professionals.
“Deze prijs laat zien dat we bij GGzE samen verantwoordelijkheid nemen voor het vitaal houden van collega's,” zegt Erwin Broeders, directeur mens & organisatie. “Het succes zit niet in één maatregel, maar in de samenwerking tussen leidinggevenden, (zorg)professionals en M&O-collega’s. Door elkaar vroeg op te zoeken en samen naar oplossingen te kijken, kunnen we collega’s beter ondersteunen en duurzaam inzetbaar houden.”
Trots op het resultaat
De plek in de Vernet-ranking is voor GGzE vooral een bevestiging dat de gezamenlijke aanpak werkt. Het resultaat is te danken aan veel collega’s die zich dagelijks inzetten voor een gezonde, veilige en prettige werkomgeving. Samen blijven we leren en verbeteren om de best mogelijke zorg te bieden aan cliënten.
