Het terrein van De Grote Beek kent Inge (43) van kinds af aan. In eerste instantie als een locatie waar je uit de buurt moest blijven. "In de Achtste Barrier stond het bekend als een plek voor gekken. Ik fietste daarom ook altijd om.” Nu werkt ze hier als recruitment businesspartner.
Het is haar missie om werken in de ggz een positiever imago te geven. “Er wordt nog teveel gedacht dat het hier eng is”, zegt Inge. Dus zet ze zich sinds 2015 actief in via onder andere wervingsavonden, voorlichtingen, beurzen en stagemarkten. En daar komt ze niet zomaar met wat mooie praatjes aanzetten. “Ik wil weten waar ik het over heb; daarom heb ik vaker meegelopen op afdelingen. Ik ga gesprekken aan met zorgprofessionals om een idee te krijgen van wat ze doen. Dat is op elke plek weer anders. Achter het bureau blijven zitten is niks voor mij.”
Een warm bad
Sinds twee jaar is Inge verantwoordelijk voor werving voor De Woenselse Poort. Die plek vraagt om een specifiek type zorgprofessional. “Het is een uitdagende werkplek waar je heel stevig in je schoenen moet staan. You love it or you hate it. Het mooiste aan mijn werk vind ik mensen op de juiste plek krijgen. Het is van belang dat iemand met plezier de juiste zorg kan bieden.” Zelf ervaart ze dat plezier al twaalf jaar. Ze beschrijft het hier als een 'warm bad'.
"Binnen GGzE hebben we vier overtuigingen; één daarvan is ‘met passie en plezier’, en die past echt bij mij. Ik zeg vaak tegen mijn gesprekspartners: als jij het niet naar je zin hebt, werkt dat ook door in je zorg voor cliënten. Je brengt een groot deel van de week op je werk door, dus het is belangrijk dat het je voldoening geeft.” Dat maakt dat ze ontzettend betrokken is en zich altijd hard maakt voor de zaak. En dat terwijl ze naast 32 uur werk ook nog een samengesteld gezin van vijf kinderen, hond en kippen te ‘runnen’ heeft. “Ik ga goed op drukte en breng mijn vrije tijd door in de natuur om te ontladen.”
Het maximale eruit halen
In het recruitmentteam van Inge draait het om veel meer dan vacatures invullen. Het team helpt managers bij personeelsvraagstukken, organiseert wervingsevenementen, ontwikkelt arbeidsmarktcampagnes en onderhoudt contacten met opleiders en netwerkpartners. Ook verzorgen en schrijven ze trainingen voor sollicitatiegesprekken en adviseren zij over passende loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden. Daarnaast werken zij nauw samen met externe leveranciers en houden ze rekening met veranderende wet- en regelgeving. Inge: "Ik geloof oprecht in hetgeen ik hier doe. We staan als team altijd klaar, denken in kansen en zijn creatief. Met de middelen die we hebben proberen we er samen het maximale uit te halen." Ze zijn als team continu in ontwikkeling om goed in te spelen op de personele vraagstukken die de ggz kent. “Dat vraagt om een brede blik en aanpak. Daarom trekken we voor werving steeds meer samen op met de flexpool en vrijwilligerszaken, want samen vormen we de poort naar GGzE."
Missie
Haar missie is nog niet klaar. Het beeld dat zij vroeger zelf had van De Grote Beek, herkent ze nog steeds bij anderen. “Mensen hebben soms nog een te eenzijdig beeld van werken in de ggz; ze vinden het vooral spannend. Daarom blijf ik het eerlijke verhaal vertellen. Ja, het is uitdagend werk, maar het is vooral werk waarmee je écht iets kunt betekenen voor een ander. Als ik daar mensen enthousiast voor kan maken, dan heb ik mijn doel bereikt.”
